Niños asesinos, Magdalena Ibáñez y Savka

magdalena ibañez“Niños” asesinos. Cuántos más casos debemos ver de menores de edad huyendo de la policía a alta velocidad en autos robados después de cometer un asalto para terminar estrellándose contra una casa un semáforo u otro automóvil y dejando víctimas fatales como la actriz Magdalena Ibáñez… ¿Cuántos más casos para reducir la edad de judicialización? Porque se trata de “niños” que ya tienen una conformación mental que no distingue lo bueno de lo malo, la vida y la muerte. No son “niños”, en realidad, sino delincuentes avezados, algunos de los cuales han entrado y salido de los centros de detención, no una o dos veces, sino diez y veinte veces. “Niños” que saben que cometerán sus delitos en la impunidad. “Niños” que van, premeditadamente, a causar daño o la muerte en sus víctimas. Asaltan casas, locales comerciales, con violencia desmedida. Esos niños, no son niños. Son personas con capacidad de recibir todo el peso de la justicia, y sus consecuencias. En el caso de la actriz Magdalena Ibáñez (foto), fueron “niños” que iban huyendo en un auto robado, después de una fechoría, los que la estrellaron… matándola. QEPD. “Niños” que son “inimputables”. ¿Hasta cuándo?

Savka Pollak. Pareciera que viven en otro mundo y no en la áspera realidad savka pollaklaboral. Esta semana se hizo despliegue en la prensa de la cancelación del contrato de trabajo de Savka Pollak (foto) en el canal Mega. Decía la información que “ni siquiera la dejaron despedirse en cámara”. Se les olvida que solo son empleados. Lo mismo puede ocurrirle a Patricia Maldonado, Tonka Tomicic o Consuelo Saavedra, que las echen sin dejarlas “despedir en cámara”, por dar unos nombres de mujeres que, como Savka, son solamente empleadas. Es notorio escuchar decir que “la tele es un trabajo como cualquier otro”, pero cuando les ocurre lo que ocurre a miles de trabajadores en otros empleos, ponen el grito en el cielo, y se consideran de otra estirpe. No estoy menospreciando a Savka, y su lamentable situación (¿quién está conforme con que lo echen del trabajo?), sino justipreciando la realidad laboral de la gran mayoría de los chilenos. Condiciones de trabajo deplorables son las que campean: empresas con multirut para burlar los derechos laborales, contratos a honorarios, o por períodos de 30 días renovables, sometiendo al estrés de la inestabilidad a las personas, etcétera… Estos sí, los considero actos vejatorios.

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